Nichts prägt ein Unternehmen mehr, als die Kultur und die Führungsphilosophie. Vom Leitbild bis zu den Führungsprinzipien gilt es, die in Worte gefassten Spielregeln auch mit Leben zu füllen. Märkte und Anforderungen unterliegen ständigen Veränderungen, denen Unternehmen sich anpassen müssen.

Die Sensibilisierung für den Umgang mit den Auswirkungen von Veränderungen ist klar als sogenannte „Top-Down“ - Maßnahme zu sehen. Nur wenn die grundlegende Haltung der Unternehmensführung zum Thema klar definiert ist und auch vorgelebt wird, können Maßnahmen auf anderen Ebenen greifen.
 

Wir beraten, begleiten und unterstützen Sie in den folgenden Schwerpunkten:

  • Verknüpfung von Personal- und Organisationsentwicklung
  • Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Mergers & Acquisitions
  • Finanzen & Controlling
  • Intercultural Awareness
  • Cultural Change
  • Nachfolgeregelung
  • Kundenschnittstellen (Service & Customer Care)