Flexibilität wird das zukünftige „Zauberwort“ in der Ausgestaltung dieses Handlungsfeldes sein. Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Gesundheitsbewusstsein und Life-Balance liefern die Eckdaten für die bisher schwierigste Hürde. Teilzeitmodelle, Jobsharing und Querkarrieren stehen als Begriffe im Raum, um das Potenzial der Mitarbeiter optimal nutzen zu können.

Wir beraten, begleiten und unterstützen Sie in den folgenden Schwerpunkten

  • Entwicklung von flexiblen Arbeitszeitmodellen (Voll- und Teilzeit)

  • Prozessgestaltung, -entwicklung, -anpassung

  • Implementierung der Fortbildung in Arbeitsprozesse und Strukturen

  • Entwicklung von neuen Teamstrukturen und Rotationsarbeitsplätzen

  • Alternsgerechte Arbeitsplatzgestaltung

  • Zielgruppengerechte Arbeitsplatz und -gestaltungsmodelle