Kompetenzorientierte Personalkonzepte werden langfristig die Lösung für die derzeit entstehenden Lücken sein. Bisher eher unbeachtete Zielgruppen, wie Migranten, Frauen und Ältere, fordern veränderte Vorgehensweisen, nicht nur in der Personalgewinnung.


Individuell gestaltete Anreizsysteme für die unterschiedlichen Zielgruppen sowie Maßnahmen in der Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität werden Teil einer ganzheitlichen Personalpolitik werden müssen.

 

 

Wir beraten, begleiten und unterstützen Sie in den folgenden Schwerpunkten:

  • Potenzialanalyseverfahren zur Auswahl und Erkennung von Leistungsträgern
  • Führungskräfteentwicklung
  • Coaching
  • Begleitung im Management Life Cycle (Onboarding / Entwicklung / Know-how-Transfer / Outplacement)
  • Gestaltung von Anreizsystemen
  • Arbeitgebermarketing
  • Zielgruppenorientierte Personalgewinnung
  • Alternsgerechte Karrierepfade